Eşitliği geliştirmek için adımlar atın
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı hızlandırın
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (ÇEK), günümüz dünyasında kurumsal sağlığın özünde yer alır ve onunla eşanlamlı hale gelmiştir. Eşitliği geliştirme adımları atan şirketlerin yalnızca çalışanları ve hizmet verdikleri topluluklar için değil, aynı zamanda işletmeleri için de fark yarattığı kanıtlarla gösterilmiştir.
Tarihsel olarak ÇEK, kurumsal masada daha az öne çıkan bir yere sahip olmuştur. Bugün iç ve dış baskı, şirketleri tutarlı bir ilerleme taahhüt etmeye ve göstermeye itiyor. Çalışan sürdürülebilirliği ve ÇEK, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) girişimlerindeki “S”nin önemli bir parçasıdır ve artık her işletme için masaya oturmanın şartıdır. İlerlemeyi hızlandıran kuruluşlar, iş yerinde ÇEK’ye diğer tüm temel iş zorunlulukları gibi davranır: Bu konuda bir stratejiye sahip olmak, paydaşların katılımını sağlamak, ilerlemeyi izlemek ve paylaşmak ve liderliği sonuçlardan sorumlu tutmak.
Şirketlerin, ÇEK stratejisinin, bir farklılaştırıcıdan daha fazlası olduğunu anlamaları her zamankinden daha önemlidir; bu artık büyüme ve başarının temelidir.
İş yerinde ÇEK konusunda yapılacak çok iş var
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı desteklemek, 2023 için küresel olarak üçüncü birinci İK önceliğidir
Ancak şirketlerin üçte birinden azı DEI stratejisine sahiptir
oranında kuruluş, iş gücü profillerinin faaliyet gösterdikleri pazar(lar)ı yansıtmasını sağlamak için harekete geçtiklerini söylüyor
oranında İK liderinin, iş gücünün tüm segmentlerini daha kapsayıcı ve destekleyici olacak şekilde yan hakları genişletme planları var