Flexibiliteit en aanpassingsvermogen opbouwen
Bedrijfsdoelen moeten worden ondersteund door de juiste operationele modellen
Organisaties moeten complexe beslissingen nemen terwijl ze mobiliseren om hun bedrijfsdoelen te bereiken. Geconfronteerd met concurrerende prioriteiten, beperkte middelen en ongeschikte werkingsmodellen slagen velen er niet in hun doelstellingen te bereiken.
De kansen, uitdagingen en barrières waarmee organisaties te maken kunnen krijgen, zijn onder meer:
- Groei, snellere besluitvorming, innovatie en grotere wendbaarheid mogelijk maken
- Organiseren van werk in de post-COVID wereld
- Echt klantgericht worden
- De transformatie van het workforce afstemmen op de organisatiestructuren
- Hun strategie laten werken
Onder toenemende interne en externe druk kan de verleiding groot zijn om reactionaire initiatieven te nemen die er op korte termijn goed uitzien, maar geen blijvend effect hebben. Om uitdagingen te overwinnen en hun bedrijfsstrategie te realiseren, moeten leiders opnieuw nadenken over hoe hun organisatie functioneert en operationele modellen ontwerpen voor duurzame resultaten.
Organisaties kunnen hun bedrijfsdoelstellingen bereiken door de grondbeginselen goed te krijgen, te beginnen met het holistisch (her)ontwerpen van bedrijfsmodellen, structuren, processen, capaciteiten, bestuur, werkwijzen, statistieken, stimulansen, financiering en middelen.
Groter aanpassingsvermogen levert duidelijke zakelijke voordelen op. De inkomsten van responsieve bedrijven groeien 37% sneller en genereren 30% hogere winst dan niet-responsieve bedrijven.
De pijlers van agile organisaties
Goed presterende, flexibele organisaties:
-
Een ambitieus doel omarmen en hun strategie duidelijk communiceren
-
Monitor de actualiteit en reageren snel
-
Weet hoe ze waarde creëren, vastleggen en leveren
-
Testen, leren en herhalen
-
het vermogen en de capaciteit hebben om basis van rousources snel te veranderen en te herconfigureren
Continuüm van keuzes in organisatieontwerp
Opties voor organisatieontwerp
Inrichting van het werk
Gerelateerde producten voor aankoop
-
TalentstrategieVolg trends in werknemersmobiliteit in, uit en binnen bedrijven wereldwijd met gegevens over omzet, personeelsveranderingen, hot skills en meer.
-
Op vaardigheid gebaseerde strategieën
Skills Pricer
Aantrekken en behouden van cruciale vaardigheden door pay-for-skills te bevorderen.
Gerelateerde oplossingen
-
Strategische personeelsplanning
Mercers oplossingen voor strategische personeelsplanning bieden een rationele zakelijke basis om de personeelspraktijken die nodig zijn voor ondersteuning van… -
Employee experience ontwerp
Bij het ontwerp van de werknemerservaring maakt Mercer gebruik van de principes van design-thinking om oplossingen te definiëren en vorm te geven die effectiever… -
Talent en transformatie
Cyberbeoordeling
Verbeter je cyberbeveiliging en bescherm je organisatie tegen cyberdreigingen.