Encuesta de Remuneración Total Mercer TRS

Gracias al reporte TISA, Tendencias de Incrementos Salariales, los participantes de nuestras encuestas salariales recibirán 5 ediciones del informe: Actualizaciones de incrementos salariales anuales, con apertura por semestre y por industrias. Actualizaciones de cantidad de incrementos otorgados y prevalencia de meses en los que se realizan.

Evolución de los incrementos planificados respecto a las últimas ediciones de TISA. Y Actualizaciones de Agings.

Los resultados del TRS de Mercer te brindan acceso a un estudio exhaustivo sobre la remuneración total de los empleados que incluye más de 45.000 compañías participantes en todo el mundo, más de 20 millones de incumbentes y 400.000 puestos de trabajo a todos los niveles, a nivel local, regional y mundial. TRS proporciona datos coherentes, precisos y de alta calidad que abarcan el paquete completo de retribuciones de los empleados, desde el salario base hasta la remuneración total y los beneficios.

TRS aplica la misma metodología en todo el mundo, independientemente de la ubicación. Toda la base de datos se basa en el catálogo y la codificación de puestos de la Biblioteca de Puestos de Trabajo de Mercer, así como en los sistemas de Evaluación Internacional de Puestos (IPE) para garantizar la coherencia global. Mercer Job Library es un catálogo coherente a nivel mundial para las encuestas de compensación y beneficios de Mercer, que proporciona un enfoque de análisis comparativo que cubre prácticamente todos los puestos de trabajo existentes en el mercado.

Un resumen de las políticas de compensación de las organizaciones, que incluye las previsiones del presupuesto salarial, la combinación de remuneraciones por grupos de empleados, los incentivos a corto y largo plazo y las prácticas locales, así como los beneficios.

Envío sencillo de datos online con Mercer Data Connector, que te permitirá compartirnos tus datos más rápidamente con una importación sin fisuras, comparación de puestos online y seguimiento en tiempo real. Utilizando millones de puntos de datos, Mercer Data Connector utiliza un algoritmo propio para buscar y comparar los títulos de sus puestos con Mercer Job Library. Es el primer componente del portal Data-as-a-Service que revoluciona la adquisición de datos online.

Los resultados de la encuesta se entregan a través de Mercer WIN®, que te permite crear estadísticas personalizadas adaptadas a sus necesidades, basadas en grupos de iguales, volumen de ingresos, número total de empleados y mucho más. Analizá los datos de todos los mercados simultáneamente, creá grupos de colegas ilimitados, ajustá el mercado, compará tus datos con los del mercado, combiná puestos de trabajo, exportá a Excel y mucho más.

Como cliente de Mercer tenés acceso exclusivo al Centro de Recursos de Mercer - un espacio dedicado con una biblioteca llena de recursos de formación e información sobre la encuesta de Mercer incluida TRS y otras soluciones - todo en un solo lugar - para aprovechar al máximo los resultados de la encuesta.

Período de suscripción a la encuesta: Enero - Marzo 2025

1° EDICIÓN

Recolección de datos: Marzo - Mayo

Efectividad de los datos: Mayo

Entrega de los resultados: Septiembre

2° EDICIÓN

Recolección de datos: Octubre - Noviembre

Efectividad de los datos: Noviembre  

Entrega de los resultados: Diciembre

• 43 Empresas Participantes
• 117 Posiciones con muestra

Familias de puestos:

Construcción, Perforación, Exploración y Operaciones

Generación y Suministro de Energía

Ingeniería y Oficios Calificados

Cadena de Suministro 

• 38 Empresas Participantes
• 42 Posiciones con muestra
• 3.084 Incumbentes

Familias de puestos:

Gestión de Productos, Ventas y Marketing 

¡Aprovechá los precios vigentes hasta el 31/03!

TRS (Encuesta de Remuneración Total) 2025 + Precio participante: ARS 6.130.000 + IVA

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